2005年11月，在青岛召开的“全国人事系统加强自身建设座谈会”上，菏泽市人事局就“人事打假”的做法进行了典型发言，引起了与会人员的强烈反响。
    同时，山东省人事厅将菏泽市“人事打假”的做法和经验向全省推广，菏泽市人事局也被树为全省的“行风建设先进典型”。
    “人事造假”激起干群共愤
    近些年，一些有关人事造假、诚信缺失现象逐渐成为激起社会义愤的焦点，也成为人事部门工作的难点和重点。
    对这一难点，人事部门虽然几经整治，但社会上仍有一些人钻人事工作空子，在专业技术人员职称评聘、各类人事考试等项工作中弄虚作假。社会上曾出现这样的顺口溜：“工龄越来越早，年龄越来越小，文凭越来越高，资格越来越老。” 
    郭志民，菏泽市人事局局长，因其性格平易近人，没有“官架”，被人称为平民局长。
    与他的几位前任一样，老郭对“人事造假”深恶痛绝，而2004年下半年发生的一件事却让他彻底被激怒了。
    当时，全市的专业技术人员职称评聘工作正在紧张进行中。
    干部培训科负责审核被评人员的计算机等级证书。工作人员发现其中16张等级证书所盖的人事局的公章有异，经过认真鉴别，发现这16枚人事局公章竟然全部是假的！人事部门立即采取果断措施，没收假证件，责成有关单位处理造假者，同时，向公安机关报案，顺藤摸瓜，查找源头，遏制其蔓延。
    “这件事影响了人事部门的形象，影响了党和政府的形象，也会导致社会的诚信危机。”事过一年，郭志民在他的办公室向记者提到此事，仍然余怒未息，“如果任其发展，对于那些凭借真才实学辛苦奋斗的同志来说，还有什么公平和正义？如果社会上公平和正义都被人疑问，那么，又如何构建和谐社会？”
    “工商部门打假，技术监督部门打假，人事部门也要打假！”市人事局一班人很快形成了共识。
    重拳打“假”还社会公平
    “人事打假”，拳头应该砸向哪？
    市人事局的同志告诉记者：“人事造假”突出的表现为以下方面：一、职称评定中的假材料；二、各类人事考试中的假证件和各种作弊行为；三、干部人事档案中的假材料。
    针对这些造假行为，人事局重拳出击，通过关口前移、层层设卡、互相制约、“无缝隙”管理等一整套预防制约机制，有效地减少了造假的发生。
    职称评定，所在单位必须六公开，人事部门必须四公开，从而增强透明度。
    有热点、难点的人事事项都面向社会公开承诺，不搞“暗箱操作”，形成制约机制，让投机取巧者无法钻空子。
    对发现的问题坚持原则严肃处理。每处理一个问题，都有说情者出现。“找局长的，找科长的，找监考人员的，多得不胜枚举。”计算机等级考试中，有时为了一名考生，十几个人说情，都是熟人、朋友。这种情况，无一例外地全部被挡在大门之外。
    3年来，人事局在为市直单位招录国家公务员和其他人员工作中，通过严格资格审查、体检、政审等程序，共发现471名不符合规定者；在职称评定等工作中，通过严格审查，发现假材料、假证件800多件，当即没收，并采取了相应措施；在进行的一系列各类考试中，对在考场内查出的179名替考作弊人员进行了严肃处理。
    2004年11月7日，国家人事部考试中心对我市经济专业资格考试进行了为期一天的暗访，事后向国家人事部进行汇报时，作出了这样的评价：“菏泽市人事考试组织工作严格有序，监考人员认真负责，考试纪律严明，考后随机征询了50多名考生对考风考纪的意见，满意率接近100％。”
      堵死了“邪门”，敞开了“正门”。“人事打假”大大优化了我市的人才环境，增强了“突破菏泽”战略对人才的凝聚力，众多“金凤”纷纷投栖花乡。来自市人事部门的数据表明，截至目前，我市仅引进经济社会发展急需的硕士、博士，就有123名。